Huomio henkilöstön hyvinvoinnista vastaavat johtajat
Rohkeille & motivoituneille yrityksille jotka ovat valmiita nostamaan työn tuottavuutta nopeasti ja ennustettavasti
Näin nostat henkilöstön hyvinvointia ilman laajempaa työterveyshuoltoa vaikka olisit jo koittanut Tyky-päiviä tai hyvinvointiluentoja hyödyntämällä henkilöstöllenne voimavarojen ja itseohjautuvuuden lisäämiseen keskittyvää Itseohjautuvuuden polku -yksilövalmennusta - 100% muutostakuulla
Työskentelen puolestanne henkilökunnan kanssa 90 päivän ajan kehittämällä henkilökunnan voimavaroja ja itseohjautuvuutta - jos jostain kumman syystä ette näkisi muutosta yrityksen kannattavuudessa 90 päivän aikana, työskentelen tarvittaessa ilmaiseksi niin kauan, jotta se varmasti tapahtuu
Saat kaiken tämän ilmaisen työhyvinvoinnin analyysikartoituksen aikana
Minulle on tärkeää, että sinä tunnet olosi ymmärretyksi ja saat parhaan mahdollisen tuen henkilöstösi hyvinvointi- ja terveyshaasteissa. Tästä syystä aloitan konsultaation kokonaisvaltaisella alkukartoituksella, jonka avulla pystyn selvittämään tarkasti yrityksesi haasteet henkilöstön hyvinvoinnissa, sekä kuinka näihin voidaan vaikuttaa yksilön voimavarojen vahvistamisen ja lisääntyneen itseohjautuvuuden kautta.
Alkukartoituksen perusteella arvioin, sopiiko Itseohjautuvuuden polku -valmennus tuomaan teille näkyviä tuloksia, jotka näkyvät yrityksen kannattavuudessa.
Jos päätät konsultaation jälkeen jatkaa suosittelemaani Itseohjautuvuuden polku -yksilövalmennukseen, työskentelen puolestanne henkilöstönne kanssa 90 päivän ajan kehittäen kokonaisvaltaisesti henkilöstösi voimavaroja ja psykologista joustavuutta, jotta saatte heistä itseohjautuvia ja hyvinvoivia niin työ- kuin vapaa-ajalla.
Itseohjautuvuuden polku -valmennuksella on aina täysi 100 % muutostakuu. Jos jostain syystä, ette näkisi muutosta yrityksen kannattavuudessa 90 päivän aikana, työskentelen tarvittaessa ilmaiseksi niin kauan, jotta se varmasti tapahtuu. Reilu peli ja teidän yritykselle täysin riskitön vaihtoehto sijoittaa henkilöstösi hyvinvointiin ja saada investointi suurempana takaisin.
Mitä itsensä johtaminen tarkoittaa ja mitä hyötyä siitä on työntekijöiden hyvinvoinnin parantamisessa?
Alhainen työmotivaatio, työntekijöiden liiallinen kuormitus, tuottavuuden heikkeneminen, henkilöstön vaihtuvuus ja muut haasteet eivät saisi olla osa yrityksen jokapäiväistä arkea. Pitkittyessään nämä ongelmat voivat vaikuttaa yrityksen tulokseen ja maineeseen negatiivisesti.
Henkilökuntanne voimavaroihin ja itseohjautuvuuteen keskittyvän yksilövalmennuksen avulla voin auttaa teitä ennaltaehkäisemään sairauspoissaoloja ja parantamaan henkilöstön tuottavuutta tavalla, joka ei vaadi pelkkää perinteistä työterveyshuoltoa, Tyhy-päiviä tai hyvinvointiluentoja.
Se, että et ole onnistunut aiemmin ratkaisemaan näitä haasteita, ei ole yrityksesi syy. Usein ongelman juurisyy ei löydy pelkästään ulkoisista tekijöistä tai tiedon puutteesta, vaan myös henkilöstön itseohjautuvuuden ja voimavarojen puutteesta.
Työntekijöiden kokema stressi eivät aina johdu pelkästään työympäristöstä. Monesti ne heijastuvat yksilön omasta elämänhallinnasta ja vapaa-ajan valinnoista. Henkilökohtaiset elämäntavat ja päätökset vaikuttavat suoraan kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, joka näkyy niin työ- kuin vapaa-ajalla. Siksi vapaa-ajan tasapaino ja terveelliset valinnat ovat avainasemassa nostamaan työtehoa ja työn tuottavuutta.
Elintapojen parantamiseen ei riitä vain tieto siitä, mitä pitäisi tehdä. Muutos vaatii ennen kaikkea sisäistä motivaatiota, käytettävissä olevien voimavarojen tunnistamista ja itseohjautuvuutta. Pelkkä tieto ei auta, jos ei ole mielen taitoja kohdata ja ratkaista muutosprosessin aikana eteen tulevia haasteita. Onnistuminen ei ole niinkään kiinni tiedon määrästä, vaan kyvyssä jatkaa eteenpäin, vaikka vastassa olisikin esteitä.
Turvallisen ja tehokkaan Itseohjautuvuuden polku -yksilövalmennuksen avulla pystyn vaikuttamaan suoraan ongelman juurisyyhyn. Muokkaamalla henkilöstön asenteita, taitoja ja käyttäytymismalleja, lisäämme heidän valmiuttaan muutokseen. Samalla annamme heille välineet selviytyä muutoksen tuomista haasteista.
Kun henkilökunta hyödyntää lisääntyneitä voimavarojaan ja omaksuu itseohjautuvuuden, he kykenevät parantamaan elintapojaan haasteista huolimatta. Tätä samaa kykyä he voivat siirtää työelämään, mikä kasvattaa heidän kykyään sopeutua ja palautua, tehden heistä entistä sitkeämpiä ja sopeutuvaisempia työntekijöitä.
Kasvaneiden voimavarojen ja itseohjautuvuuden ansiosta heidän kykynsä kohdata haasteita niin työ- kuin vapaa-ajalla vahvistuvat. Kun työntekijät voivat hyvin, heidän sitoutumisensa ja kykynsä kohdata työn haasteet vahvistuvat, joka vähentää uupumuksen riskiä.
Kun henkilöstösi voi paremmin, työntekijät pystyvät käsittelemään stressiä paremmin ja työn tuottavuus kasvaa, mikä vaikuttaa positiivisesti koko yrityksen toimintaan.
Oletko vielä skeptinen? Ei hätää, et ole varmasti ainoa. Monet aiemmat henkilöt, jotka ovat saavuttaneet tavoitteensa apuni avulla, ovat alkuun ajatelleet samalla tavalla. Se on täysin luonnollista ja asiaankuuluvaa.
Tästä syystä tarjoan aina ensin ilmaisen työhyvinvoinnin analyysikartoituksen, jossa pystymme tarkasti selvittämään, soveltuuko palveluni teille ja voisitteko hyötyä siitä.
Tarjoan palvelulleni aina 100% toimintatakuun. Jos ette huomaa mitattavaa muutosta 90 päivän sisällä konsultaation jälkeen alkaneessa valmennuksessa, työskentelen tarvittaessa niin kauan ilmaiseksi, jotta muutos varmasti saavutetaan.
Reilu peli ja teille täysin riskitön vaihtoehto investoida valmennukseen ja saada investointi suurempana takaisin parantuneen työn tuottavuuden avulla.
Miksi työntekijöiden stressinhallinnan parantaminen on tärkeää?
✅ Tuottavuuden lasku: Stressaantuneet työntekijät voivat olla alttiita poissaoloille ja tämä voi aiheuttaa töiden viivästymistä ja heikentää yrityksen tuottavuutta.
✅ Henkilöstökulujen kasvu: Stressin seurauksena työntekijöiden sairauspoissaolot voivat lisääntyä, mikä johtaa usein lisäkustannuksiin, kuten sijaisten palkkaamiseen tai ylitöiden tekemiseen.
✅ Työmoraalin lasku: Jatkuva stressi voi vaikuttaa kielteisesti työyhteisön ilmapiiriin ja henkilöstön motivaatioon, mikä heikentää työmoraalia.
✅ Asiakastyytyväisyyden heikkeneminen: Stressaantuneiden työntekijöiden vähentynyt määrä voi vaikuttaa palvelun laatuun ja nopeuteen, mikä voi johtaa asiakkaiden tyytymättömyyteen.
✅ Työkuorman kasvu: Stressaavassa työympäristössä jäljelle jäävien työntekijöiden työkuorma voi kasvaa, mikä puolestaan lisää stressiä ja uupumusta.
✅ Työntekijöiden vaihtuvuuden lisääntyminen: Jatkuvan stressin tai huonon terveydentilan kokevat työntekijät saattavat harkita työpaikan vaihtoa tai jopa ammatin vaihtamista.
✅ Imagon heikkeneminen: Korkea henkilöstön vaihtuvuus tai asiakastyytymättömyys voi heikentää yrityksen mainetta ja imagoa.
✅ Strategisten tavoitteiden saavuttamisen viivästyminen: Stressi voi aiheuttaa projekttien viivästymisiä ja resurssipulaa, mikä haittaa yrityksen pitkän aikavälin suunnitelmien toteutumista.
Mitä Psykologinen joustavuus tarkoittaa ja mitä hyötyä siitä on stressinhallinnan parantamisessa ja itseohjautuvuuden nostamisessa?
Psykologinen joustavuus tarkoittaa yksilön kykyä pysyä kontaktissa nykyhetkessä ja muuttaa tai ylläpitää toimintaansa arvojensa mukaisesti, vaikka kohtaisi haastavia tai epämiellyttäviä ajatuksia, tunteita ja tilanteita.
Tämä kyky on erityisen tärkeä työelämässä, jossa vastoinkäymiset, paineet ja muutokset ovat väistämättömiä.
Psykologinen joustavuus voi olla verrattavissa tilaan, jossa yksilö on rentoutunut mutta valpas ja vastaanottavainen omille sisäisille ajatuksilleen ja tunteilleen.
Tässä tilassa olevat ihmiset voivat suhtautua avoimesti ja joustavasti työn haasteisiin ilman liiallista stressiä, ahdistusta tai uupumista.
Kun työntekijät ovat yhteydessä omiin arvoihinsa ja kykyihinsä, vaikka he kohtaisivatkin haasteita, heillä on valmiudet reagoida joustavasti ja rakentavasti työpaikan muutoksiin ja haasteisiin.
Yrityksille psykologisen joustavuuden edistäminen työyhteisössä voi tuottaa monenlaisia hyötyjä. Se ennaltaehkäisee sairauspoissaoloja, koska työntekijät voivat paremmin käsitellä stressiä ja muita haasteita. He eivät tunne tarvetta paeta työpaikaltaan, kun asiat käyvät haastaviksi.
Lisäksi, kun työntekijät toimivat arvojensa mukaisesti, he voivat tuntea suurempaa sitoutumista ja motivaatiota työhönsä, mikä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja lisätä tuottavuutta.
Yrityksissä, jotka haluavat nostaa henkilöstön hyvinvointia ilman laajempaa työterveyshuoltoa tai Tyky-päiviä, psykologisen joustavuuden edistäminen voi olla tehokas ja kustannustehokas työkalu. Se ei vain vähennä sairauspoissaoloja, vaan luo myös positiivisen ja tuottavan työympäristön, joka edistää yrityksen menestystä.
Mitä hyötyä työntekijän elintapojen parantamisessa on meidän yritykselle?
Henkilöstön jaksaminen ja työhyvinvoinnin edistäminen ovat olennaisia tekijöitä työyhteisön menestykselle, ja näiden tavoitteiden saavuttamisessa elintavat näyttelevät keskeistä roolia.
Kehon ja mielen terveelliset rutiinit muodostavat perustan, jonka varaan työntekijät voivat rakentaa kestävää työkykyä ja vähentää sairauspoissaoloja, mikä puolestaan parantaa tuottavuutta.
Tämän vuoksi henkilökohtaisessa valmennuksessa on tärkeää keskittyä erityisesti sellaisiin elämänalueisiin, jotka tukevat terveellisiä elintapoja ja kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Kattavammin tarkasteltuna nämä elämänalueet sisältävät:
✅ Terveellinen ravitsemus, joka tarjoaa energian ja ravinteet, joita työntekijät tarvitsevat voidakseen toimia tehokkaasti.
✅ Riittävä fyysinen aktiivisuus, joka ylläpitää ja parantaa fyysistä kuntoa sekä ennaltaehkäisee monia terveysongelmia.
✅ Palauttava uni, joka on välttämätöntä aivojen ja kehon toiminnalle, edistäen näin päivittäistä suorituskykyä ja keskittymistä.
✅ Mielen hyvinvointi, joka on perusta stressin hallinnalle ja psyykkiselle kestävyydelle.
✅ Päihteiden kohtuukäyttö, jonka avulla voidaan välttää niiden negatiiviset vaikutukset terveyteen ja työsuoritukseen.
✅ Palkitsevat sosiaaliset suhteet, jotka tukevat henkistä hyvinvointia ja tarjoavat verkoston, josta saada tukea ja kannustusta.
Valmennuksessa korostetaan psykologista joustavuutta – kykyä pysyä henkisesti läsnä, toimia omien arvojen mukaan ja kohdata haasteet terveellisten elämäntapojen ylläpidossa.
Kun henkilöllä on selkeä arvopohja ja hän ymmärtää syvällisesti, miten elämäntapojen muutokset voivat edistää hänen henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteitaan, motivaatio ja itsekuri vahvistuvat. Tämä antaa työntekijöille välineet voittaa yleiset esteet, kuten kiusaus ohittaa liikunta, valvominen myöhään tai epäterveellisten välipalojen nauttiminen.
Vahvistamalla psykologista joustavuutta ja keskittymällä elintapojen kehittämiseen, henkilöstö saavuttaa paremman fyysisen ja psyykkisen terveyden, mikä heijastuu positiivisesti työn tuottavuuteen. Työntekijät, jotka voivat paremmin, kykenevät työskentelemään tehokkaammin ja luovat näin hyvinvointia sekä itselleen että koko organisaatiolle.
Toimiiko valmennus meidän henkilöstölle?
Ilmaisen etäkonsultaation avulla pystyn selvittämään tarkasti, soveltuuko valmennus teidän tilanteeseen.
Tarjoan valmennukselle aina täyden toimintatakuun sen jälkeen, kun olen ensin varmistanut sen sopivan teille.
Jos ette jostain kumman syystä näkisi muutosta konkreettisilla mittareilla mitattuna 90 päivän aikana, työskentelen tarvittaessa henkilöstönne kanssa ilmaiseksi niin kauan, jotta muutos varmasti tapahtuu.
Reilu peli ja teille täysin riskitön vaihtoehto sijoittaa yrityksenne kannattavuuteen.
Miten tämä eroaa työterveyshuollosta tai Tyky-päivistä?
Psykologisen joustavuuden edistäminen eroaa perinteisestä työterveyshuollosta ja Tyky-päivistä useilla tavoilla:
✅ Lähestymistapa: Työterveyshuolto keskittyy usein enemmän fyysiseen terveyteen ja akuuttien sairauksien hoitoon, kun taas psykologisen joustavuuden edistäminen keskittyy mielen hyvinvointiin, kognitiivisiin prosesseihin ja henkilökohtaisen kasvun tukemiseen.
✅ Ennaltaehkäisy vs. reagointi: Vaikka työterveyshuolto voi sisältää ennaltaehkäiseviä toimia, sen pääpaino on usein olemassa olevien terveysongelmien hoidossa. Psykologisen joustavuuden tavoitteena on ennaltaehkäistä ongelmia auttamalla työntekijöitä kehittämään taitoja ja strategioita, jotka auttavat heitä selviytymään paremmin haasteista ja stressistä. Moni työntekijä ei myöskään hae apua ajoissa, koska pelkää Kanta-merkintöjen vaikuttavan negatiivisella tavalla tulevaisuuteen, jolloin ongelmat kerkeävät pahenemaan, ennen kuin apua haetaan.
✅ Kohdennettu vaikutus: Tyky-päivät tarjoavat yleensä rentouttavia ja virkistäviä toimintoja, jotka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden hyvinvointia ja yhteishenkeä. Vaikka ne ovat arvokkaita, ne eivät välttämättä kohdennu yksilöiden erityisiin tarpeisiin ja haasteisiin samalla tavalla kuin psykologisen joustavuuden edistämistoimenpiteet.
✅ Kestävät vaikutukset: Psykologisen joustavuuden edistämisen tavoitteena on antaa työntekijöille työkaluja ja strategioita, joita he voivat käyttää pitkällä aikavälillä, kun taas Tyky-päivien vaikutukset voivat olla väliaikaisempia.
✅ Henkilökohtainen sitoutuminen: Psykologisen joustavuuden harjoitukset ja menetelmät edellyttävät usein aktiivista osallistumista ja reflektointia, mikä voi auttaa työntekijöitä tunnistamaan ja työstämään omia haasteitaan syvemmällä tasolla kuin perinteiset työterveys- tai Tyky-toiminnot. Työskentelen jokaisen kanssa henkilökohtaisesti, jolloin he saavat tarvisemansa huomion ja tuen muutoksen toteuttamiseksi.
👉 Yhteenvetona: vaikka työterveyshuolto ja Tyky-päivät ovat arvokkaita työntekijöiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä, psykologisen joustavuuden edistäminen yksilövalmennuksen avulla tarjoaa syvemmän ja kohdennetumman lähestymistavan, joka tuottaa kestävämpiä ja merkittävämpiä tuloksia yksilön ja organisaation kannalta.
Jenna Parkkima - autan yrityksiä rakentamaan laadukkaampaa työ- ja vapaa-aikaa henkilöstölleen vahvistamalla heidän voimavarojaan ja lisäämällä itseohjautuvuutta
''Hei! Nimeni on Jenna Parkkima ja olen työskennellyt menestyneesti kehon ja mielen hyvinvoinnin parissa yhdistämällä elintapavalmennukseen psykologisen joustavuuden. Sairaanhoitajana tiedän, ettei muutoksen aikaansaamiseksi riitä pelkästään tieto siitä, mitä pitäisi tehdä. Tästä syystä tarjoan henkilöstöllenne yksilöllistä valmennusta, jonka avulla vahvistan heidän voimavarojaan ja itseohjautuvuuttaan tavalla, joka näkyy niin työ- kuin vapaa-ajalla.
Nyt tavoitteeni on, että tulet avoimin mielin tutustumaan valmennukseni tehoon ja löydät lopullisesti pitkän aikavälin ratkaisun sairauspoissaolojen määrään, jolloin yrityksestänne tulee kannattavampi.
Se, että koet tulevasi ymmärretyksi, on minulle erittäin tärkeää. Tapaan ihmisiä enkä vain kasvottomia yrityksiä, joten jokaisen yrityksen henkilöstö on minulle ainutlaatuinen omien tarpeidensa ja historiansa kanssa.
Yli 7 vuoden kokemuksen ansiosta saat varmasti asiantuntevaa apua.
Odotan tapaamistamme - täytä nyt yhteystietosi klikkaamalla alla olevaa painiketta. Nähdään pian! 😊"
Näin asiakkaani kommentoivat ammattitaitoani
Anonyymi palaute
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
"Opin itsestäni paljon ja sain hyviä taitoja mukaani valmennuksesta!"
Anonyymi palaute
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
"Valmennus oli hyvä ja silmiä avaava!"
Anonyymi palaute
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
"Tosi hyvä valmennus! Valmennuksen aikana annetut tehtävät ja harjoitukset olivat hyviä ja aion jatkaa harjoituksia."
Yleiset ongelmat, joissa autan henkilöstöä
✅ Terveysriskien kasvu: Terveellisten elämäntapojen laiminlyönti voi lisätä työntekijöiden terveysriskejä, kuten sydän- ja verisuonitauteja, diabetesta ja lihavuutta.
✅ Uupumuksen lisääntyminen: Tasapainoisen ruokavalion, liikunnan puute sekä stressi voi johtaa nopeampaan uupumiseen ja alentuneeseen energiatasoon.
✅Motivaation lasku: Kun työntekijät eivät huolehdi terveydestään, heidän motivaationsa voi laskea sekä työssä että vapaa-ajalla.
✅Henkilökohtaisen hyvinvoinnin heikkeneminen: Terveellisten elämäntapojen puuttuminen voi vaikuttaa negatiivisesti työntekijöiden mielialaan ja itsetuntoon.
✅Työtehon lasku: Terveellisistä elämäntavoista poikkeaminen voi heikentää keskittymiskykyä ja kognitiivista toimintaa.
✅Sairauspoissaolojen lisääntyminen: Epäterveelliset elämäntavat ja pitkittynyt stressi voivat johtaa lisääntyneisiin sairauspoissaoloihin.
✅Yhteistyökyvyn heikentyminen: Hyvinvointinsa laiminlyövät työntekijät voivat olla ärtyisempiä, mikä voi vaikuttaa heidän vuorovaikutustaitoihinsa.
✅Tavoitteiden saavuttamisen vaikeutuminen: Henkilöstön fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin heikentyminen voi hidastaa yrityksen tavoitteiden saavuttamista.
Valmennuksella on 100% muutostakuu
Valmennuksen avulla näette muutoksen konkreettisilla mittareilla mitattuna vain 90 päivän aikana tai työskentelen tarvittaessa henkilökuntanne kanssa ilmaiseksi niin kauan, jotta se varmasti tapahtuu.
Reilu peli ja teille täysin riskitön vaihtoehto sijoittaa yrityksenne kannattavuuteen.
InnoVointi / Jenna Parkkima
Ämmäläntie 22
98800 Savukoski
Lappi
(Autan yrityksiä sijainnista riippumatta)